Какими качествами должен обладать человек, чтобы оказывать влияние на общество?

14 способов, как стать авторитетным и влиятельным человеком

Как стать авторитетом? Как быть влиятельным лидером и какими качествами должен обладать лидер? Поговорим об этом в этой статье.

Влияние и авторитет

Влияние — это нечто большее, чем просто желание быть лидером или указания, которые мы раздаем тем, что нас слушает. Оно зависит от того, что люди чувствуют в нас, и что они видят в нас каждый день. Оно зависит от того, что вы демонстрируете своим поведением, а не от ваших слов.

Прежде чем мы начнем обсуждение, нам надо определиться, что это такое — оказывать влияние на других. И что это значит для вас.

Влияние — способность человека или предмета быть неодолимой силой или производить эффект на действия, поведение, мнения и т.д. других людей. Влиять — вынуждать или склонять (кого-либо) к каким-либо действиям.

Быть лидером — значит оказывать влияние

Джон Максвелл, автор многих бестселлеров, говорит, что «Быть лидером — значит оказывать влияние. Ни больше, ни меньше».

Если лидерство — это влияние, то обратное тоже должно быть верным. Значит, влияние — это лидерство. Так ли это? Я бы добавил, что влияние лишь тогда превращается в лидерство, когда оно ведет к положительным результатам.

Между тем, оказывать влияние можно двумя способами. Оно может быть как положительным, так и отрицательным. Оно может быть корыстным и попыткой манипулировать другими, но также может быть освобождающим и преображающим. И от наших мыслей и действий зависит, каким оно будет.

Читайте далее:  Как стать джентльменом, чрезвычайно уверенным в себе

Влияние — это нечто большее, чем просто желание быть лидером или указания, которые мы раздаем тем, что нас слушает. Оно зависит от того, что люди чувствуют в нас, и что они видят в нас каждый день. Оно зависит от того, что вы демонстрируете своим поведением, а не от ваших слов.

14 способов стать авторитетным и влиятельным человеком

Существует множество способов расширить границы своего влияния. Я предлагаю 14 идей. Мне кажется, они могут помочь в самом начале:

Осознайте существующее влияние

Прежде всего, вам необходимо принять тот факт, что независимо положения, которое вы занимаете, вы оказываете влияние на жизни тех, кто вас окружает. Часто мы даже не осознаем, как мы прямо или косвенно воздействуем на других. А ведь очень важно осознать то, что мы делаем, и выбрать соответствующее поведение.

Будьте принципиальны и настойчивы

Пусть тот человек, которым вы себя считаете, проявится в каждом вашем действии. Не противоречьте самому себе. Не ищите легких путей. Создавайте свой образ в глазах других и станьте для них примером. Ваши действия определяются вашими устремлениями, а ваше влияние определяется вашими действиями.

Будьте искренни и открыты

Не надо играть на публику. Будьте настоящим. Будьте честным. Это создает доверие, а доверие усиливает влияние.

Берите на себя ответственность

Не ищите оправданий. Если вы совершили ошибку, то сразу признайте свою вину. Быть лидером не означает быть совершенством. Учитесь на ошибках и ведите других вперед.

Ищите решения проблем

Не надо сидеть сложа руки и жаловаться на свои проблемы. Вместо этого постарайтесь их решить. Те, кто может решить проблемы, выглядят привлекательно в глазах других. Если вы станете таким человеком, то сможете завоевать авторитет — ведь вы откроете новые перспективы.

Читайте далее:  Формирование лидерских качеств. Список качеств лидера

Будьте инициативны

Не надо сидеть сложа руки в ожидании кого-то, кто возьмет на себя руководство. Действуйте, если хотите положительно влиять на события. Станьте тем, кто предлагает новые идеи, рискует и ведет к желанному будущему.

Входите в положение других

Уделите время тому, чтобы понять чувства других людей. Что подталкивает их поступать именно так? Что их тревожит? Они не будут обращать внимание на ваши идеи пока вы не обратите внимание на них самих. Но… вы должны быть искренни. Вы должны быть действительно заинтересованы. Люди важнее цифр.

Цените других и не скрывайте этого

Простое «спасибо» способно совершить чудеса, особенно, если оно было сказано при посторонних. Замечайте старания других, приводите их в качестве блестящего примера, чтобы все это видели. Поступая так, вы влияете на действия других, указывая, какие поступки верные и правильные. Мы все хотим, чтобы нас оценили и похвалили.

Не забывайте о результатах своего поведения

Люди все замечают. Вы не всегда можете держать под контролем происходящее, но вы можете контролировать свою реакцию на него. И вашу реакцию видят окружающие. Не поддавайтесь эмоциям, успокойтесь, обдумайте то, что происходит. Не забывайте о результатах своего поведения.

Ищите в других хорошее

Это может показаться странным, но для того, чтобы не впасть в эгоизм и манипулирование, вам следует использовать свое влияние во благо других больше, чем для себя. Помогайте тем, кто следует за вами. Пусть ваше влияние послужит для того, чтобы выявить что-то хорошее в других. Вы можете увидеть в них потенциал, который им самим незаметен. Помогите им раскрыть его.

Поступайте с другими так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали с вами

Не надо думать, что это просто красивые слова. Воплотите их в жизнь. Если вы хотите, чтобы к вам хорошо относились, вначале подарите другим свое хорошее отношение. Если вы хотите, чтобы вас уважали, уважайте других. Подайте пример, и он вам вернется.

https://www.youtube.com/watch?v=fo84LQyZz1g

Читайте далее:  Как стать харизматичным человеком

Учитесь отдавать

Не бойтесь поделиться тем, что вы знаете и умеете. Делитесь с другими, помогайте другим. Пусть другие рассчитывают на то, что вы поделитесь своими знаниями. Отдавайте легко, отдавайте часто. Будьте первым.

Стремитесь к лучшему

«Нормально» далеко не всегда означает «действительно хорошо». Устанавливайте себе высокие стандарты, которые позже примут остальные. Когда мы сами поднимаем себе планку, мы призываем и других сделать то же самое. Потратьте немного больше (времени, усилий), и, возможно, другие последуют вашему примеру.

Сделайте понятной конечную цель

Люди должны понимать, куда они идут, им нужны перспективы. Вам необходима четкая концепция, если вы пытаетесь оказывать постоянное влияние на других. Вам надо понимать, куда вы движетесь, если вы собираетесь потянуть за собой других. Будьте понятны. Ставьте планки. Ведите диалог.

Заключение

Авторитет и влияние не проявляются в чем-то одном. Это — сложный комплекс способностей, которые воспитываются не один день. Как говорит Энди Стенли: «Быть лидером значит быть ответственным руководителем… вы несете за все ответственность».

И не важно, где вы применяете эти качества — продаете Charlotte Antic Brass очаг в вашей компании либо берете руководство в семейных делах.

Если мы берем ответственность за свое лидерство, то есть за свое «влияние», мы можем заставить считаться с этим влиянием.

Источник timesnet.ru

Источник: http://pikacho.ru/14-sposobov-povysit-avtoritet/

Homo culturalis: какой он современный культурный человек?

Человек, бесспорно, существо разумное, но это утверждение не всегда применимо по отношению к каждому отдельному представителю человечества. Печально, но в эпоху развитых технологий и высоких научных достижений по-прежнему встречаются индивидуумы, чьи интеллектуальные способности и уровень культуры оставляют желать лучшего.

Какими главными качествами должен обладать современный человек?

Итак, каким же набором качеств должен обладать человек, чтобы его можно было назвать достойным членом высокоразвитого общества? Как показывают психологические исследования, каждый из нас на подсознательном уровне уже знает, что должно наполнять современного психически здорового человека. Но есть и общепризнанные черты характера, которые нуждаются в выработки.

На первом месте среди них — стремление к развитию. В условиях старого мира приоритетной задачей человека было выживание. Сегодня же условия жизни большинства значительно улучшились и появилось время для духовного развития и самосовершенствования.

Здоровое желание стать лучше (умнее, сильнее, красивее, талантливее, добрее) побуждает к преодолению негативных черт и развитию позитивных качеств. 

Обратите внимание

Гуманность — черта, которую также нужно в себе культивировать. Участие в благотворительных акциях, активная помощь нуждающимся, альтруистические поступки развивают человечность и делают мир добрее. Еще один способ тренировки гуманности — помощь обычным людям, например, упавшему на улице, потерявшему что-то и т. д.

Еще одно важное качество, дефицит которого часто приводит к конфликтам и агрессии, – толерантность. Толерантность – терпимое отношение к личности другого человека, к его мнению, действиям, его инаковости.

Все мы разные и смотрим на мир по-своему, но это не должно быть препятствием к мирному сосуществованию. Научитесь принимать людей такими, какими они есть и перестаньте навязать им свое мнение.

И очень скоро вы заметите, насколько проще и лучше стала ваша жизнь.

Какими качествами должен обладать культурный человек?

В течение тысячелетий наше общество прошло через большие преобразования. Постепенно люди придумывали новые средства самосовершенствования и регулировки отношений между собой — конструктивные стили взаимодействия, адекватные методы решения конфликтных ситуаций, мораль, нравственность, человеческие и юридические законы. Все это и является культурой общества.

Что касается, отдельно взятой личности, то культурным можно назвать человека, который:

  • умеет быть благодарным
  • ответственным за свои поступки
  • образован
  • уважает других
  • доброжелателен
  • вежлив
  • принимает мнение других, даже отличное от своего
  • тактичен
  • воспитан
  • инициативен

Культурный человек соблюдает нормы общества, коллектива, семьи. Он всегда знает меру в своих высказываниях и поступках. Кроме того, он пытается привнести вклад в развитие общества.

Культурный человек всегда ведет себя естественно, не пытается заискивающе вести себя с другими. Лицемерие и злой сарказм не присутствуют в его манере общения.

Он выстраивает свою систему ценностей, которая не противоречит нормам и правилам общества и не идет наперекор с его собственной моралью и принципами других.

Таким образом, культурным можно назвать индивидуума, который сумел совместить в себе положительные качества и доброе отношение к окружающим.

Конечно, набор приведенных выше черт является далеко не полным, ведь понятие культуры очень широкое.

Но с уверенностью можно сказать, что человека, обладающего хотя бы половиной качеств из этого списка, можно назвать достойным представителем современного высокоразвитого общества.

Источник: http://sam-sebe-psycholog.ru/articles/homo-culturalis-kakoy-sovremennyy-kulturnyy-chelovek

Кто такой политический лидер и какими качествами он должен обладать

Его индивидуально — и социально-психологические особенности, необходимые для успешной политической деятельности.

Западные ученые считают, что эффективное лидерство обусловлено как характеристиками самого лидера, так и своеобразием ситуаций, в которых создаются «особые» отношения между ним и его последователями.

Это особое отношение вызывает у последователей специфические реакции, включая:

  • более настойчивые усилия и лучшую работоспособность, чем можно ожидать в обычных условиях;
  • высокий уровень преданности своему лидеру;
  • энтузиазм по отношению к идеям лидера;
  • готовность жертвовать собственными интересами ради общего блага.

Ниже перечислены главные из качеств политического лидера.

Исключительная активность и последовательная деятельность.

Прежде всего, лидер должен восприниматься людьми как лицо деятельное, активное. Часто образ деятельного лидера формируется в глазах публики не только и не столько за счет реальных действий и инициатив, но скорее с помощью слов и речей.

Впечатляющие решения, предложения и перспективы, предлагаемые лидером в его выступлениях, очень часто способствуют его популярности больше, чем неуклонные, постепенные и малозаметные действия по действительному решению какой-либо проблемы.

Читайте также:  Аргументы из литературы по направлению «человек и общество»

Чтобы действия, которые лидер предпринимает или действительно провозглашает, были восприняты публикой с энтузиазмом, они должны отвечать двум условиям: быть достаточно решительны и поражать воображение. Умение формировать свой образ и внешнее поведение.

Важно

Эта способность делает личность политического лидера неотразимой в глазах других и позволяет осуществлять загадочное влияние, особенно в случаях непосредственного контакта с массами, например на митингах.

Лидер должен делать все возможное, чтобы правильно ориентироваться на определенные социальные группы, стараясь в то же время заручиться поддержкой как можно большего количества людей.

Он обязан чутко улавливать различные требования людей, продиктованные их социальным и демографическим положением, реальными или мнимыми политическими интересами, идеологическими предпочтениями, а также ситуацией, сложившейся в стране, городе и т.п.

Политическое мышление.

Мышление политического лидера призвано помогать ему формулировать свою социальную позицию в каждом конкретном случае, определять форму и содержание своего поведения.

Можно указать целый ряд качеств политического мышления:

  • политическое предвидение (умение видеть отдаленные последствия тех или иных решений, действий);
  • широта политического мышления (умение рассматривать конкретные события, действия в широком политическом контексте, непротиворечивость, способность делать зрелые выводы, обобщения);
  • гибкость (умение определять политическую линию поведения в нестандартных социальных ситуациях); способность видеть взаимосвязи между сферами и событиями в жизни общества.

Доверие людей.

Ни один человек, и в том числе и политический лидер, каким бы могуществом он ни обладал, не может оказать какого-либо влияния на людей, если они ему не доверяют.

Понятие «доверие» многозначно. Решающее значение имеет политическое доверие к лидеру.

Если люди оказывают человеку политическое доверие, значит, они воспринимают его не только как хорошего организатора, знающего дело, за которое он берется, но и как достойнейшего представителя своего государства. Когда человек признается политическим лидером, он становится выразителем интересов политической власти.

Умение пользоваться властью авторитета.

Подлинным критерием авторитетности лидера является не властность личности, а ее способность налаживать совместную работу большого количества люде, оказывать определяющее воздействие на их деятельность и поведение с помощью какого-либо средства.

Средства эти бывают самыми разнообразными. К ним можно отнести знание дела, ум, интеллект. Нужно при этом проявлять и волю. Для успешной деятельности лидера существенна также не только возможность получения власти, но также и готовность делиться ею с соратниками.

Критерием политической зрелости лидера можно считать его способность самокритично и самостоятельно признавать утрату своего влияния на людей.

Способность понимать других людей.

Одним из важных качеств лидера является его умение понимать людей. Он должен стремиться узнать, каков человек в действительности, со всеми его слабостями и во всем его величии, со всеми его будничными, мелкими нуждами и со всеми его великими духовными требованиями.

Совет

Только тогда политический лидер в состоянии черпать в самой природе человека средства воспитательного влияния. Способность брать ответственность на себя.

Ответственность политического лидера должна быть свойством его характера, проявляться в его чувствах, мировоззрении, многообразных формах поведения.

Наиболее существенные признаками такой ответственности являются: точность, пунктуальность в исполнении обязанностей и готовность отвечать за последствия своих действий, а также честность, справедливость и принципиальность.<\p>

Способность повышать авторитет.

Авторитет является основным условием для признания политического лидера. Заслуженным авторитетом у людей пользуются те политические лидеры, которые умеют проявлять твердость характера, не поступаются принципами, правильно воспринимают критику, трезво оценивают свои успехи.

Становление и укрепление авторитета политического лидера зависит от многих факторов. Их можно разделить на две группы: объективные и субъективные.

К объективным, факторам можно отнести: формирование положительной установки у людей, общества на признаки авторитета; отношение людей к личности политического лидера.

К субъективным факторам относятся: личностные качества политического лидера; его социально-психологические характеристики; стремление к самовоспитанию и самообразованию; самоотверженная деятельность; единство слова и дела.

Высокая политическая культура.

Повсюду, где существуют политические отношения, складывается и определенная политическая культура. Политические лидеры должны обладать ею.

Обратите внимание

Важными особенностями политической культуры лидеров обычно являются: высокая нравственность, гуманизм, предполагающие приоритет общечеловеческих ценностей над групповыми; верховенство гражданственности как гарантии от авторитаризма, тоталитаризма и бюрократизма в политической деятельности; ненасилие как основной принцип общественной жизни в сочетании с цивилизованным насилием по отношению к нарушителям закона; критичность, не позволяющая политическому лидеру превратиться в политического догматика.

А теперь стоит посмотреть на своего политического лидера, отвечает ли он перечисленным критериям?

Источник: https://nws24.xyz/2017/08/09/kto-takoy-politicheskiy-lider-i-kakimi-kachestvami-on-dolzhen-obladat/

16. Какими качествами должен обладать политический лидер?

Отличительные
черты лидера исключительно многообразны,
всю их совокупность объединяют в три
группы: природные, нравственные,
профессиональные качества.

Природные
качества: сила характера, воля, магнетизм
личности, решительность, гипнотические
способности, тонкая интуиция.<\p>

Нравственные
к.: благородство, честность, верность
общественному долгу, забота о людях
(например, помощь детям голодающего
Поволжья), об общественном благе и
справедливости.

Профессиональные
к.: аналитические способности, умение
быстро и точно ориентироваться в
обстановке, аргументировано противостоять
чужому мнению, политическая мудрость,
компетентность, профессионализм в
принятии политич. решений.

17. Основные функции и факторы определяющие политическое лидерство

Функции политических
лидеров:

Аналитическая
функция,
или
функция
постановки диагноза.
То
есть
глубокий и всесторонний анализ причин
сложившейся си­туации,
изучение совокупности объективных и
субъективных факторов
и реалий.

Функция
разработки программы действий.
В
выполнении ее большую
роль играют личностные качества
политического ли­дера,
его решительность, энергия, ум, интуиция,
смелость, способность
брать на себя большую ответственность.

Функция
мобилизации страны на выполнение
принятой программы.
Здесь
многое зависит от умения и способности
политического лидера
вступать в контакт со всеми слоями
общества, убеждать, привлекать на свою
сторону колеблющихся. История знает
мно­го
примеров, когда выдвинутая политическим
лидером програм­ма
была успешно реализована.

Новаторская
функция
означает,
что политический лидер вно­сит
новые, конструктивные идеи социального
устройства обще­ства.

Для этого разрабатываются новые
политические программы
и стратегические планы общественного
развития, осуществ­ляются
обновление, реорганизация политических
структур.

Ак­кумулируя
и генерируя новые идеи и концепции,
политический лидер
формулирует новые социальные цели и
задачи, обосно­вывает
стратегические приоритеты и тактические
способы и методы
их достижения.

Каждое политическое
решение должно быть
глубоко продумано, тщательно
проанализировано на много­вариантной
основе, поскольку сфера политики — вид
рисковой деятельности,
затрагивающей судьбы миллионов людей.
Выдви­жение
общенациональных целей и программ с
необходимостью требует всестороннего
анализа социальных, материальных,
фи­нансовых
и политических ресурсов их реализации.

Коммуникативная
функция
предполагает
отражение всего спек­тра
потребностей и интересов людей как в
политических мани­фестах
и программах политических лидеров, так
и в их практи­ческой
деятельности. Политический лидер —
своеобразный аккумулятор
идей и настроений в обществе, выразитель
жизнен­ных стремлений и желаний людей.

Важно

Ведь главный смысл и назна­чение
всей политической деятельности лидеров
— служить лю­дям,
выражая интересы общества в целом и
различных социальных
групп.<\p>

Организаторская
функция
логически
вытекает из новаторской и
коммуникативной функций.

Речь идет о
мобилизации народ­ных
масс на воплощение политических программ
и решений в жизнь. Чтобы направлять и
организовывать действия масс, по­литический
лидер должен обладать организаторскими
качества­ми,
умением завоевывать доверие народа,
пробуждать его соци­альную активность,
объединяя усилия всех слоев общества.

Оп­ределение направлений совместной
деятельности — это еще не все,
чтобы осуществить крупные преобразования.

Координационная
функция
есть
продолжение организаторской и
направлена на согласование действий
всех субъектов полити­ческих
преобразований — институтов и учреждений
власти, а также практических исполнительских
решений. Координацион­ная функция
включает в себя корреляцию, координацию
дея­тельности
всех ветвей власти: парламента, органов
исполнитель­ной
и судебной власти.

Интегративная
функция
направлена
на поддержание целост­ности
и стабильности общества, гражданского
мира и обще­ственного
согласия. Она предусматривает обеспечение
жизне­способности политического
союза, единства всех политических сил
общества, сплоченности всех его социальных
групп.

Поли­тические
лидеры обязаны предвидеть социальные
аспекты ре­форм,
избегать нежелательного эффекта резкого
расслоения и поляризации общества,
принимать упреждающие социальные и
политические меры в целях предотвращения
различного рода социальных взрывов и
конфликтов.

<\p>

Факторы,
определяющие характер
политического
лидерства:

Природные
качества:
сила
характера, воля, решительность, тонкая
интуиция. Последнее из перечисленных
качеств отлича­ло
президента Франции генерала де Голля.
Он первым на Западе выдвинул
концепцию разрядки напряженности в
отношениях с Востоком и способствовал
ее осуществлению. Много лет назад де
Голль предсказал неизбежность
демократических перемен в Восточной
Европе.

Нравственные
качества политических лидеров.
Об
их необхо­димости
для правителей говорили еще Платон,
Аристотель и Конфуций.
Они называли среди этих качеств честность,
верность общественному
долгу, заботу о людях, об общественном
благе и справедливости.

Профессиональные
качества
политических
лидеров очень разно­образны:
аналитические способности, умение
быстро и точно ориентироваться
в обстановке, аргументировано противостоять
чужому
мнению, политическая мудрость,
компетентность, про­фессионализм
в принятии политических решений. Сюда
же сле­дует
отнести талант привлекать к себе людей,
ораторское искусство,
чувство юмора, способность убеждать,
вызывать энтузиазм, умение повести
людей за собой. В совокупности данные
качества дают
ярко выраженную способность к общественной
и государ­ственной
деятельности.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1458461/page:7/

Какими качествами должен обладать лидер?

Несмотря на то, что все мы учимся в школе по одним и тем же программам, смотрим одни и те же телепередачи и читаем одинаковые книги и журналы, все же лидерами становятся лишь некоторые из нас, несмотря на то, что другие могут обладать и лучшими знаниями и такими же профессиональными навыками.Но почему же лидеры являются лидерами? Какими основными качествами должен обладать человек, чтобы быть лидером? И можно ли этому научиться?

Давайте узнаем 10 основных качеств, которыми должен обладать лидер.

1. Увереность в себе

Пожалуй, это качество по праву занимает первое место. И это не случайно. Где вы видели неуверенных, во всем сомневающихся лидеров? Вы бы последовали за таким? Вряд ли.

Только уверенный в себе человек может взять на себя управление группой людей и ответственность за достигнутый результат.

<\p>

2. Умение брать на себя ответственность

Это качество вытекает из первого. Именно ответственность во многом определяет лидерские качества человека.

Если решения приведут не к тому результату, которого все ожидали, лидер должен найти в себе силу воли и взять ответственность за провал на себя, а не перекладывать ее на плечи остальных.

Любой руководитель, который будет в своих просчетах винить подчиненных, вскоре потеряет всякое уважение.

3. Сила воли

Для принятия некоторых решений нужно понимать, что они могут повлиять не только на личную репутацию руководителя, но и на успех всей компании, а также на жизнь людей в ней работающих.Слабовольный человек вряд ли сможет найти в себе силы принимать такие решения. Это под силу только человеку, обладающему сильной волей и настоящей решимостью.

4. Решимость

Как уже было сказано выше, именно решимость позволяет стать настоящим лидером, принимающим ответственные решения, от которых зависит не только их личная судьба, но и судьбы компаний и целых корпораций.Если вы чувствуете, что вам недостает решимости, то вряд ли вы сможете стать харизматичным лидером, умеющим повести за собой других людей.

5. Умение мотивировать

Без этого качества невозможно заставить людей делать то, что вы считаете нужным. Ни крик, ни угрозы не смогут заставить кого бы то ни было выполнять указания, если исполнитель не будет видеть смысл в своих действиях.

Читайте также:  Как подготовиться к творческому конкурсу на журналиста?

Добиться выполнения своих указаний может только тот лидер, который умеет объяснять целесообразность тех или иных решений и находить ключик к сердцу каждого сотрудника, чтобы мотивировать персонал, давая возможность каждому работнику почувствовать его значимость и ценность.

6. Умение входить в доверие

Еще одно важное качество, без которого просто невозможно представить успешного руководителя, пользующегося уважением в коллективе своих подчиненных.

Конечно же, начальник, которому не доверяют, вряд ли сможет долго проработать в своей должности. Недоверие разрушает любые отношения. В том числе и деловые.

Не нужно пытаться изображать из себя этакого своего в доску парня, но не следует и отгораживаться от коллектива.

Умение найти теплое слово для каждого работника, быть на короткой ноге с подчиненными – вот одно из наиболее важных качеств лидера, за которым его последователи пойдут в огонь и в воду.
<\p>

7. Компетентность в своем деле

В последнее время много говорилось о способности успешных менеджеров управлять практически любым коллективом, используя определенные методики.

Но никакие методики не сравняться с настоящим знанием своего дела, того, которым занимается возглавляемый лидером коллектив.

Любому сотруднику приятно иметь дело с профессионалом, а не с управленцем, даже не пытающимся вникнуть в технические нюансы работы компании, в ее производственные и технологические процессы.

8. Постоянное обучение

Чтобы быть в курсе современных технологий и уметь то что называется «держать нос по ветру», лидер просто обязан постоянно развиваться в выбранной сфере деятельности.Для этого необходимо не только чаще общаться с коллегами, вникая в их работу, но и посещать семинары, конференции и выступления тех, кто сегодня находится на переднем крае отрасли.

9. Аналитические способности

Чтобы понимать, в каком направлении нужно двигаться для достижения успеха недостаточно лишь бывать на семинарах. Нужно уметь анализировать динамику процессов на рынке и внутри компании.

Понятно, что для этого необходимо иметь аналитический склад ума.

Умение анализировать, чтобы в случае необходимости своевременно внести коррективы, отдав нужные указания, – одно из главных качеств лидера.

10. Позитивный настрой

И еще одно важное качество лидера – умение сохранять позитивный настрой в любой ситуации. Даже если сегодня в делах компании не все хорошо, нужно уметь заряжать людей оптимизмом и внушать им веру в успех и в то, что в ближайшее время ситуация непременно улучшится.<\p>

Источник: https://beauty-and-success.ru/psyhologia/psihologija-uspeha/520-kachestva-lidera.html

Какими качествами должен обладать успешный человек

Успех – понятие многогранное, для каждого человека он имеет свои признаки.

Для кого-то он измеряется размером заработанных денег, для другого – количеством реализованных проектов, кто-то хвастается числом посещённых стран, иные считают себя успешными в силу популярности, пусть даже и с негативным оттенком, некоторые считают себя таковыми в семейной жизни. Несмотря на многообразие форм, нынешнее общество выделяет определённые качества успешного человека.

Отправная точка любого успеха — это желание

Классификация качеств успешного человека

Нужно учесть, что для достижения успеха в каждой области жизнедеятельности предъявляются свои требования. Однако обладая базовым их набором, современный человек сможет прийти к успеху в любой сфере.

Для каждой области есть свои правила

Качества можно классифицировать по критериям внешних и внутренних факторов.

Внешними факторами обуславливаются следующие качества:

  • целеустремлённость, обозначающая не только видение перед собой целей, но и
  • упорство в их достижении, несмотря на все встречающиеся на пути препятствия;
  • гибкость в общении с разными людьми – умение говорить подходящие слова,
  • способность вовремя промолчать и выслушать даже неприятного собеседника;
  • коммуникабельность – способность находить и устанавливать нужные деловые и социальные связи;
  • самоорганизованность – умение подстраиваться под меняющиеся обстоятельства и извлекать из них максимальную пользу, умение грамотно распределить своё время;
  • способность изыскивать разнообразные ресурсы для последующего развития, которые обеспечат успех в деле;
  • лидерские качества – умение сплотить вокруг себя любой коллектив и вести его к достижению поставленной цели;
  • стрессоустойчивость – успешный человек ведёт небезмятежное существование, он умеет переживать жизненные бури и шторма, оставаясь сильной личностью.

От внутренних факторов зависят следующие качества:

  • оптимистичность – качество, когда человек способен видеть всё не в розовом цвете, а старается во всех жизненных обстоятельствах отыскивать положительные моменты;
  • ответственность – способность отвечать не только за свои поступки, но и за действия подчинённых людей;
  • способность рисковать обозначает не безбашенный риск, а мужество осуществлять нестандартные действия;
  • интуитивное мышление: человек, подчиняюсь внутреннему голосу, способен принять верное решение;
  • уверенность в себе, которую не может поколебать практически никто и ничто на пути к успеху;
  • разумная самокритика – знание своих недостатков и умение избавляться от них, когда они препятствуют успеху;
  • умение проявлять чувство юмора в нужные моменты;
    наличие устойчивых моральных принципов, которые не противоречат стремлению к успеху;
  • успешный человек ведёт здоровый образ жизни, вредные привычки могут навредить его карьере, возникшие из-за этого проблемы со здоровьем затормозить движение вверх.

Как приобрести качества успешного человека

Разобравшись, какими качествами должен обладать успешный человек, вы выполните половину работы. Дело остаётся за малым: нужно приобрести данные качества. Кому-то повезло – у него есть хорошие задатки с рождения, благоприятные обстоятельства, поддержка окружающих, тогда ему остаётся только развивать их и успех обеспечен.

Другие страдают от своего несовершенства и несправедливости в мире. Им можно воспользоваться следующими советами:

  • заниматься самоанализом, лучше всего записывая свои переживания;
  • ежедневно ставить перед собой небольшие задачи и выполнять их;
  • отмечать победы и поражения;
  • читать мотивирующие книги, смотреть мотивирующее кино;
  • общаться с людьми, которые могут дать объективную критику, чтобы исследовать
  • свои неудачи, взглянуть на себя со стороны.

При выполнении всех советов успеха можно достичь, пусть это и будет долгий путь.

Главное – иметь желание стать успешным человеком.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Статья написана при поддержке Эксперта сайта Марианны Пияновой — Магистр психологии. Кризисный психолог. Опыт работы с 2011 года.Портфолио

Использованные научные статьи:

  1. К ВОПРОСУ О ПРЕДМЕТЕ И МЕТОДЕ ТРАНСПЕРСОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ (Тытарь)
  2. ОСОБЕННОСТИ ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЛИЦ, УПРАВЛЯЮЩИХ ДИНАМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ (Опачанов)
  3. ОЦЕНКИ И МОДЕЛИ РЕАЛЬНОСТИ В КОГНИТИВНЫХ НАУКАХ (Сутужко)

Использованная литература:

  1. Чалдини, Р. Психология влияния / Р. Чалдини. – СПб.: Питер, 2000. – 270 с.
  2. Дружинин, В.Н. Психология: учеб. для гуманит. вузов / В.Н. Дружинин; под ред. В.Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2001. – 656 с.
  3. Хон, Р.Л. Педагогическая психология: Принципы обучения: учеб. пособие / Р.Л. Хон. – Екатеринбург: «Деловая книга», 2002. – 732 с.
  4. Андреенко, Е.В. Социальная психология: учеб. пособие для студ. пед вузов / Е.В. Андреенко; под ред. В.А. Сластенина. – М.: Издательский центр «Академия», 2000. – 264 с.

Главная/Успех и деньги/Качества успешного человека<\p>

Подписаться Будьте в курсе новинок нашего сайта

Источник: https://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/kakimi-kachestvami-dolzhen-obladat-uspeshnyj-chelovek.html

21 качество, которыми должен обладать лидер » ДеньгоДел

Уметь быть лидером важно каждому, кто решил заняться собственным бизнесом или возглавить подразделение организации.

Кому-то это умение дано от природы, и это проявляется еще в детстве – в школе, на спортивных площадках, в кругу сверстников. Вырасти в настоящих лидеров по жизни таким детям, несомненно, проще.

Однако, если природа не в полной мере наделила вас лидерскими качествами, это всегда можно исправить упорной работой над собой.

Деньгодел.com придерживается того мнения, что всё и всегда можно в себе развить, главное иметь большое желание и упорство.

Чтобы знать, к чему нужно стремиться, рассмотрим личностные качества лидера, которые сформулировал Джон Максвелл (тренер по развитию личности, и в частности, лидерства).

По его мнению, каждый настоящий лидер должен гармонично сочетать в себе 21 качество, о которых пойдет речь далее.

Твердость

На жизненном пути каждого человека время от времени встречаются сложные ситуации, и чтобы принять правильное решение, необходимо проявить свой характер.

Как правило, именно в таких ситуациях и выявляется степень твердости характера и настойчивости.

За человеком, который не умеет проявлять твердость в решении важных вопросов и демонстрирует непостоянность, никогда не пойдут другие люди.

Харизма

На тему, как стать харизматическим лидером, написаны сотни книг. Это отдельная часть общей теории о лидерстве. И не зря психологи уделяют этому такое внимание – развить в себе харизматические качества не так-то и просто, если они вам не даны от природы.

Не просто, но вполне возможно! Мнение о том, что харизма либо есть, либо ее нет, и ничего с этим не поделаешь – ошибочно. Такие люди сами блокируют свои личностные достижения.

Харизма – это личная притягательность, и чтобы её в себе развить, прежде всего, необходимо научиться любить свою жизнь и людей, которые вас окружают.

Преданность

Чтобы увлечь за собой людей, вы должны быть преданны тому делу, которым занимаетесь. Адекватная влюбленность и приверженность своему делу – обязательные качества лидера.

Ваша цель – заставить людей поверить в ваше общее дело, а как вы это сделаете, если сами не будете верить? Преданность может выражаться и в других, более «приземленных» вещах: в том, сколько времени вы проводите на работе, чем жертвуете ради неё и сколько личных усилий прикладываете для достижения цели.

Коммуникабельность

Наверняка вы замечали, что лидер в каждом коллективе – это человек общительный, разговорчивый и легко идущий на контакт. Мы имеем ввиду не излишнюю болтливость, а именно коммуникабельность.

Если вы хотите стать лидером, крайне важно развивать в себе навыки общения с самыми разными людьми.

Совет

Если у вас есть первоклассная идея или мысль, но вы не можете эффективно её донести до окружающих, то как они о ней узнают? И тогда для них абсолютно не будет иметь значения тот факт, что вы обладаете какой-то уникальной идеей.

В целом, чтобы развить в себе коммуникабельность, важно придерживаться следующих принципов – не усложняйте свою речь, в каждом человеке замечайте индивидуальность, говорите только искренне и настаивайте на ответной реакции.

Осведомленность

Осведомленный, или компетентный лидер – это не просто человек, который может донести до окружающих свою мысль, но и может разработать план действий в решении поставленной задачи; спланировать то, что нужно сделать ему самому и что нужно сделать окружающим.

Компетентному лидеру не нужно убеждать людей следовать за ним. Когда он становится компетентным, люди сами хотят за ним идти. Причем, осведомленность – это одно из тех качеств, которое нужно доказывать постоянно.

Каждый день вы должны проявлять это качество в общении с вашими последователями, и никогда не нужно останавливаться на достигнутом однажды уровне.

Отвага

Отвага, которая живет внутри лидера, способна зародить это качество и в его последователях. Важно помнить, что когда перед вами встает сложная жизненная ситуация, требующая проявления мужества, смелости и отваги, необходимо для начала преодолеть борьбу с самим собой. Отважный лидер – это тот, кто принимает не просто быстрые и находчивые решения, но и правильные решения.

Дальновидность

С наличием этого качества вы сможете найти решение текущей проблемы и знать, что в будущем оно не повлечет за собой негативных последствий. Чтобы избрать правильный путь решения трудности, необходимо выяснить истоки возникновения этой трудности. Так как никогда не бывает единственно верного решения, важно рассмотреть все альтернативы и выбрать наиболее оптимальную.

Читайте также:  Очень краткая биография м. а. булгакова: самое важное

Концентрированность

Эффективность лидера определяется его способностью концентрироваться на поставленной задаче. Здесь же возникает и необходимость правильной расстановки приоритетов.

Чтобы наиболее эффективно достичь цели, необходимо знать, какие вещи требуют большей концентрации, а какие меньшей.

Джон Максвелл советует фокусироваться на сильных сторонах на 70%, на слабых – на 5%, и на новых, пока не проработанных сторонах – на 25%.

Великодушие

Великодушие – мощный фактор убеждения и лидерства. Однако, и тут важно постоянно придерживаться одной линии и быть великодушным всегда, а не только «по праздникам».

Великодушие, проявленное только один раз, вряд ли даст основание считать вас истинно великодушным и щедрым человеком.

Настоящий лидер, который способен увлечь за собой людей, должен действовать в интересах своей группы и каждого отдельно взятого её участника, а не только в своих собственных.

Воспитать в себе истинную щедрость – процесс не быстрый, однако, когда вам это удастся, вы заметите, как люди начнут сами к вам тянуться. Конечно, это возможно только в сочетании с другими качествами лидера, о которых мы говорим в этой статье. Начните с искренней благодарности за то, что вы имеете, а деньги воспринимайте не как цель, а как средство.

Инициативность

Чтобы стать успешным, надо действовать. Причем, проявлять не какие-то абстрактные действия, а вполне конкретные. Если вы даже на немного остановитесь, вы уже рискуете потерять многое из того, что могли бы иметь.

Двигаясь по заданному пути, конечно, иногда вы будете совершать ошибки, но главное никогда не прекращать действовать. Проявляйте инициативу и в мотивировании самого себя: не ждите внешних стимулов, мотивируйте себя изнутри. Также внутри себя стоит искать и причину недостатка инициативности.

Во всем, что в вас не так, как вам хотелось бы, виноваты только вы сами, но никак не окружающие вас люди.

Искусство слушать и слышать

Это качество Джон Максвелл назвал именно искусством, так как такое умение требует большой работы над собой.

Лидер всегда должен строить свою коммуникационную стратегию со своими приверженцами таким образом, чтобы они говорили с ним не о том, что хочет слышать лидер, а о том, что ему действительно нужно знать в данной ситуации.

Обратите внимание

Если с вами говорят только о приятных вещах, восхваляя ваши знания и умения, но боятся (или не хотят) сообщить о неприятностях или признаться в своих промахах – то создается лишь иллюзия лидерства.

Чтобы услышать то, что на самом деле хотел донести до вас собеседник (подчиненный, партнер, клиент, конкурент), во время разговора открывайте не только свои уши, но и свое сердце. Восприятие лишь голых фактов не даст вам шанса проникнуть в саму суть проблемы. Научитесь читать между строк и понимать не только слова собеседника, но и его чувства и эмоции.

Страсть

Что может дать лидеру наличие страсти? Во-первых, она всецело развивает силу воли личности. Если в вас есть сильное стремление добиться чего-либо, вы всегда найдете в себе силы сделать это, даже если придется и чем-то пожертвовать.

Во-вторых, страсть усиливает ваши возможности достичь намеченной цели. В-третьих, страсть способна изменить мир вокруг вас.

Если в достижении своей цели вы будете руководствоваться именно выработанной к ней страстью, а не какими-либо другими намерениями или чувствами, то станете более эффективным лидером.

Страсть способна стереть из вашего лексикона слово «невозможно» — ведь если вы чего-то страстно возжелаете, то ничто не сможет вам помешать в достижении своей цели.

Положительный настрой

Каждому успешному человеку просто необходимо постоянно заряжаться позитивной энергией. Позитивные мысли и установки – важный момент в вашем становлении как преуспевающей личности. Это влияет не только на ваше собственное восприятие мира и окружающих вас людей, но и на то, как вас воспринимают окружающие люди.

Стоит понимать, что на пути каждого человека будут встречаться как люди, одаривающие вас цветами, так и люди, бросающие в вас камни. Важно не допускать того, чтобы эти камни испортили вашу позитивную жизненную установку.

Важно

А самые опытные и эффективные лидеры могут даже превращать весь негатив, направленный в их сторону от недоброжелателей, в позитив.

Важно всегда помнить, что ваша жизненная установка определяет многое, что с вами происходит – от мелочей до великих событий.

Умение преодолевать текущие трудности

В какой бы сфере вы ни работали, время от времени вас будут настигать трудности и проблемы, которые необходимо решить. Уйти от проблем невозможно, они всегда были, есть и будут в нашей жизни. Современный мир находится в постоянном развитии и ему присуще постоянно растущее сложное многообразие.

Чтобы выработать в себе умение решать проблемы, опирайтесь на следующее: анализируйте текущую ситуацию и прогнозируйте возможные трудности; принимайте реальность такой, какая она есть; всегда рассматривайте полную картину, а не отдельные её фрагменты; действуйте по порядку, не пропуская ни одного шага; не опускайте руки, даже когда что-то пошло не так.

Умение ладить с людьми

Так или иначе, каждый из нас взаимодействует с разными людьми. А тот, кто стремится стать лидером, должен по-особому относиться к взаимоотношениям с окружающими личностями.

Люди будут к вам тянуться, если им будет приятно с вами работать; если вы всегда сможете с ними ладить в любых ситуациях, даже самых некомфортных.

Умение строить благоприятные взаимоотношения с людьми основано на трех факторах: понимание, симпатия и желание помочь.

Ответственность

Необходимо запомнить раз и навсегда: за то, кем вы являетесь, что вы имеете и что вы делаете, несете ответственность только вы сами.

Настоящие лидеры никогда не перекладывают ответственность на родственников, друзей, коллег, начальников, подчиненных.

Большой успех возможен только при наличии умения брать на себя ответственность и с достоинством отвечать за себя и свои поступки при любом исходе ситуации.

Уверенность в себе

Если вы каким-то образом заняли лидирующую позицию, но в внутри вас еще остались следы неуверенности в себе, вы как лидер нанесете только вред своей команде, но прежде всего – вред самому себе.

При таком раскладе ваши внутренние личностные недостатки (неуверенность в своих действиях) будут только усиливаться, так как от вас как от лидера будут ждать многого, а вы не сможете это многое проявить.

Уверенный лидер – это лидер, который способен поселить уверенность в других людях; лидер, который дает людям больше, чем от них получает; лидер, который расширяет свои возможности и возможности своих последователей.

Самоконтроль

Самоконтроль – одна из основ успеха в достижении поставленных целей. Без самодисциплины вы не сможете извлечь из своих возможностей весь максимум и раскрыть все свои умения и таланты.

Чтобы развить в себе самоконтроль лидера, необходимо начать вести дисциплинированный образ жизни, причем касаться он должен не только работы, но и всех остальных сфер вашей жизни.

Забудьте о каких-либо оправданиях своим неправильным действиям, расставьте приоритеты и четко следуйте намеченному плану.

Умение работать на других

Стоит сразу же оговориться: здесь имеется ввиду не ваша должность или рабочие обязанности, а психологическая сторона этого умения.

Как ни парадоксально, но чтобы научиться по-настоящему служить людям, необходимо обладать сильной уверенностью в себе. Только она способна позволить вам это делать без ущерба адекватному самолюбию (которое есть в каждом человеке).

Лидер, служащий другим, делает это по собственному желанию, и ставит интересы других людей несколько выше, чем свои личные.

Самосовершенствование

Настоящий лидер никогда не будет удовлетворен тем, чего он уже добился. Даже когда вы уже добились уважения от окружающих, ваше мнение ценится, и вы можете влиять на людей, никогда не переставайте самосовершенствоваться.

Если вы остановитесь на достигнутом, вы рискуете потерять многое из того, чего уже добились.

Почему? Логическая цепочка проста: 1) умение самосовершенствоваться определяет то, кто вы есть; 2) то, кто вы есть, определяет кого и как вы можете вести за собой; 3) а то, кого вы поведете за собой, имеет немалое значение в общем успехе вашей команды.

Чтобы начать эффективное самообучение, необходимо избавиться от излишней гордости и самовлюбленности, и признать, что вы еще очень многого не знаете и не умеете.

Работа на перспективу

Без этого качества ни один человек не сможет стать лидером. Те, кто желает получить всё и сразу, как правило, не получают ничего и никогда. Смотрите в будущее, концентрируйте свои силы на желаемом и у вас всё обязательно получится!

Источник: https://dengodel.com/psychology/118-kakimi-kachestvami-dolzhen-obladat-lider.html

Какими качествами должен обладать лидер?

В любом коллективе, будь то группа друзей в маленькой компании, или сотрудники в большой организации, существует лидер.

Какие качества присущи лидеру?

Какими качествами должен обладать лидер становится понятно из самого определения слова «лидер». Это человек, выделяющийся на фоне остальных людей. Он занимает среди них авторитетное место. Существуют лидеры формальные и неформальные.

Формальный лидер занимает руководящую должность, а неформальный пользуется авторитетом среди окружения людей, при этом он может не занимать руководящую должность.

Какими качествами обладает лидер, зависит от его сферы деятельности, менталитета, круга общения, традиций и от разных других факторов.

Какие качества настоящего лидера?

Можно выделить пять основных качеств, которыми должен обладать настоящий лидер.

  1. Лидер харизматичен. Он привлекает к себе внимание окружающих и может повести их за собой. Такой человек с легкостью убеждает людей в своей правоте, в результате чего окружение довольно быстро поддается его влиянию.
  2. Лидер должен обладать обширными знаниями в различных сферах деятельности. Он может грамотно ответить на разные вопросы, а, следовательно, вызывает доверие и уважение. Показывая свою эрудированность, лидер не должен указывать на свое превосходство над остальными людьми.
  3. Лидер должен быть решительным. Он не боится брать ответственность за принятие рискованных решений, предварительно проанализировав ситуацию.
  4. Отсюда вытекает и четвертое качество, согласно которому лидер обязан быть уверен в себе и уметь внушить уверенность другим людям и привлечь их на свою сторону.
  5. Лидеру стоит уметь признавать заслуги других людей. Он должен понимать, какая мотивация может быть использована, чтоб управление персоналом стало наиболее эффективным.
Как должен вести себя настоящий мужчина?

В этой статье речь пойдет о поведении настоящего мужчины и качествах, которыми он должен обладать, чтобы вызвать к себе уважение и в семье, и среди друзей, и на работе.

Конфликтные ситуации во всех жизненных сферах — явление нормальное, но очень важно понимать причины возникновения конфликтов, чтобы выбрать правильный путь их разрешения.

Как перестать быть замкнутым?

Быть замкнутым человеком, означает отсутствие ярких красок и ощущений, которые может дать общение с интересными людьми, путешествия, активных отдых и пр. Эта статья расскажет о возможных причинах замкнутости и методах избавления от нее.

Совет

Зачатую излишняя эмоциональность мешает личности занять позицию лидера в коллективе, поэтому так важно уметь брать эмоции под контроль. Эта статья расскажет об эмоциональном лидерстве и его формировании.

Источник: http://kak-bog.ru/kakimi-kachestvami-dolzhen-obladat-lider

Ссылка на основную публикацию